近日，中组部在《求是》杂志发表署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，明确指出，改进人才评价机制，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向，推动人才“帽子”、人才称号回归学术性、荣誉性本质。此番发声直面人才生态现实难题，找准了束缚科技人才成长的痛点堵点，为深入推进人才发展体制机制改革提供了指引。

　　人才评价风向，直接决定科研干事风气。人才头衔本是代表学术认可的荣誉称号，但因与薪资待遇、职称晋升等深度绑定，让科研人员陷入“不拼头衔、争奖项，就拿不到科研资源、得不到发展机会”的窘境。久而久之，踏实做研究、潜心攻难题的人变少了。如果青年人才最宝贵的科研黄金期，耗费在非学术的比拼之中，不仅消磨其干事初心，更拖累了原始创新的脚步。

　　比起内卷内耗，让人“连轴转”的行政琐事，更是直接占用了科研人员最核心的研究时间。科研工作讲究静心思考、连续攻坚，最怕时间被零碎拆分。可现实中，一个个的表格填报、一项项的督导检查、层层审批的经费流程等让不少科研人员分身乏术、疲于应付。大量精力消耗在行政事务上，静下心做实验、钻理论、破难题的时间所剩无几。人才是创新的根基，精力是干事的前提，负担不卸下，创新就难发力。

　　为科技人才松绑减负，关键要动真格、出实招，既去虚浮的“帽子负担”，也减无用的“事务包袱”。要敢于纠偏，让人才称号回归荣誉本身，剥离附加在头衔之上的各类物质红利和资源特征。同时，人才评价又不能“一刀切”，要有的放矢，突出创新具体特征。比如，基础研究看重长期学术积淀与原创突破，应用研究紧盯技术落地和产业实效，要善于用分类评价替代量化排名，从根源上靶向破除“唯头衔”“唯论文”的错误导向。

　　减负的关键在行动。为科技人才减负不能停留在印发文件、口头号召上，要联动科技、财政等部门，持续落实科研经费包干制，能简化的审批一律简化，能取消的督查坚决取消，把科研管理权下放一线，少一点流程管控，多一份信任支持。清华大学不唯头衔、长期稳定支持基础研究的做法，核心就是尊重科研规律、信任科研人才，如此接地气、去功利化的人才支持模式，值得各地结合实际借鉴推广。

　　做好人才工作，既要引才育才，更要惜才容才。科技创新本身就具有不确定性，漫长的攻关周期、不可预知的试验风险，都需要宽松包容的成长环境。既要用好“揭榜挂帅”等机制，让能干者有平台、实干者有回报；也要健全创新容错机制，包容科研路上的试错与探索，摈弃短平快的功利化考核，给科研人员留足深耕细研的时间和空间。

　　功以才成，业由才广。科技创新比拼的是人才活力以及人才的干事定力。拿掉多余的头衔枷锁，砍掉无谓的事务消耗，让广大青年科研人员卸下包袱、轻装上阵，心无旁骛深耕科研一线，方能持续激活创新动能，稳步走好科技自立自强之路。

　　（作者单位：江苏省淮安市委组织部）