推动经济社会高质量发展，既需要“全能选手”，也需要“单项冠军”。新一轮科技革命和产业变革加速演进，“偏才”与“怪才”凭借打破常规的非线性思维和超常专注力，已成为实现从“0到1”突破的力量。许多颠覆性发明创造，正是诞生于这些独特的人才群体之中。然而，标准化的人才评价机制常因他们有明显短板将其淘汰。用人如器，各取所长。在发现、培养人才工作中变卡短板为看长板，让每一份独特天赋都有破土而出的机会，应成为厚植人才生态的题中之义。

　　摘下有色眼镜，精准识别天赋异禀。发现识别偏才、怪才的天赋，是帮助他们成长成才的重要前提。一方面，要做到早发现天赋，紧紧抓住天赋集中显露的孩童时期，引导家庭、学校对照相关机构列举的天赋表现，对这些孩子表现出的异于常人特质，应科学看待并给予合理引导，避免扼杀天赋。另一方面，要建立社会化人才筛选发掘机制，鼓励企业、行业协会以及其他社会力量参与进来，将发现触角延伸到街头巷尾，通过各种方式，把痴迷代码的技术极客等散落民间的优秀人才选拔出来，让更多偏才、怪才冒出来。

　　突出因材施教，助力培塑一技之长。发现了偏才、怪才苗子，若沿用流水线的方式去栽培，无异于将“金刚钻”当作普通钢铁冶炼。对偏才、怪才因材施教，应从学校和社会两端同向发力。在学校端，对于那些在特定学科展现出绝对优势的学生，不应再纠结于补齐短板，而应转向极致的扬长，通过个性化定制培养模式，让他们不必在不擅长的科目上消耗光阴。在社会端，需要打通体制内外的壁垒，以资源自由流动释放民间活力，特别是要降低特色技能培训的准入门槛，鼓励社会资本兴办专业机构，填补基础教育体系在细分人才培养上的空白。

　　营造宽容氛围，沉心静待开花结果。良性的生态环境是人才茁壮成长的沃土。首先，要包容怪的瑕疵，不用世俗标准去苛求他们，而要允许他们行为“另类”，这种包容本质上是对创造力多样性的保护，是社会文明程度的体现。其次，要有慢的定力，创新往往是一场孤独的马拉松，而非百米冲刺，对于独特的创新，应当少一点功利主义的短视，多一些只问耕耘的定力。最后，要正确看待“不成功”的价值，金字塔尖只有一个，并非所有人都能成为唯一，那些一路攀登却未能登顶的孤勇者，同样值得掌声，其经验教训生成的铺路石，一直在助力后来者继续前进。

　　“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”营造一个适宜偏才、怪才生长的环境，不仅关乎个体的命运，更关乎国家创新体系的韧性。今天的偏才、怪才，或许就是明天的领军人物，那些看似“无用”的探索，或许正是通向未来的桥梁。我们应以更包容的心态看待差异、以更长远的眼光呵护成长，厚植人人皆可成才的沃土。

　　（作者单位：重庆市两江新区区委组织部）