今年政府工作报告提出“持续开展大规模职业技能提升培训”。当前，我国产业转型升级向纵深推进，对技能人才数量、质量与结构提出更高要求。技能人才培育不宜停留在传统模式，须以“投资于人”畅通技能人才培育全链条，让技能人才真正成为产业升级的智力支撑。

　　转认知，以“投资于人”理念升级技能培训认知。当前在技能培训上存在误区：部分企业轻视技能培训，认为是经营成本中的“软支出”，经营承压时便率先削减。但在新发展格局下，企业核心竞争力早已不只取决于设备先进性，更取决于能否拥有优质人力资本。因此，必须以“投资于人”理念扭转传统认知，推动全社会形成共识：技能人才培训不是短期支出，而是关乎长远发展的战略资本投资。唯有完成从成本思维到资本思维的认知跃迁，把每次技能提升都当作对未来的长期布局，才能为产业高质量发展播下有生命力的人才种子。

　　变体系，以“投资于人”构建技能人才终身成长体系。在产业技术日趋复合化的当下，技能与岗位的双向匹配早已不再是一次定型，而是需要通过持续技能更新，为人才累积职业发展的技术能量。因此，践行“投资于人”，推动技能人才培育体系升维，关键是构建精准滴灌培养体系，以“育苗—墩苗—壮苗”全链条培育，帮助技能人才壮实职业根系、增长能力年轮。在职业教育育苗阶段，打牢专业基础技能，培育自主学习、协同创新的能力，为人才成长筑牢根基；进入岗位墩苗期，聚焦深化产教融合，通过跨产业链复合培训、新技术专题攻坚等培训，帮助人才锤炼技能；步入职业发展壮苗阶段，要构建终身学习生态，持续搭建技能迭代与职业晋升平台，让技能人才根系深扎、无惧风雨。

　　优生态，以“投资于人”将技能人才锻造为产业发展栋梁。当前，Z世代青年已成为劳动力市场主力军，他们的职业追求不再局限于单一薪酬回报，更看重成长空间与社会尊重。如果技能岗位长期被贴上“流水线作业”标签，技能人才得不到应有认可与发展，就难以吸引年轻一代投身技能事业。以“投资于人”优化技能人才发展生态，首要任务就是为技能职业正名、为技能人才重新画像，确立技能人才作为产业发展栋梁的定位。要以长期投资思维推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，构建灵活开放、响应迅速的现代职业教育体系，为“栋梁之材”规划科学成长路径与发展空间。要推动企业从单纯“用人方”升级为人才培养“合伙人”，跳出浅层次实习接收，深度参与课程设计、技术研发与行业标准制定，以校企协同合力滋养人才成长，让更多技能人才 “木秀于林”。唯有持续 “投资于人”，让技能人才共享发展成果，不断提升技能职业社会认同，才能吸引更多青年投身技能领域，汇聚成支撑高质量发展的人才“森林”。

　　从政府引导到企业主导，从院校培育到社会滋养，各方应围绕“投资于人”，推动技能培育底层逻辑重构、体系标准革新、角色定位升级，让技能人才成长为驱动产业发展的核心资本，为我国迈向制造强国提供坚实保障。

　　（作者单位：浙江省景宁畲族自治县委组织部）