今年政府工作报告提出“优化有利于原创性、颠覆性创新的环境”，为人才创新生态建设锚定了战略航向。有学者以“只要生态好，鸟都来”作喻，生动诠释了人才成长规律。优质的创新生态，既能吸引人才“慕名而来”，更能支撑人才“茁壮成长”，让人才在时代浪潮中各展其长、建功立业。

　　近年来，我国创新生态建设已步入新阶段，人才集聚“强磁场”效应初步显现。但生态建设短板仍未完全补齐：“破四唯”不彻底、激励保障不精准，“重物轻人”惯性未除，容错包容环境欠缺。这些问题，本质上是对人才全周期成长需求回应不够到位，最终导致部分地区“种下梧桐难栖凤”，制约了人才创新活力的充分释放。

　　破除体制机制“藩篱”，让人才“育得出”。要牢牢握住评价“指挥棒”，根据不同领域、不同类型人才特点，实行分类评价、精准画像，让实干者得实惠、创新者受尊重。要完善人才激励机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，推广“揭榜挂帅”“赛马制”等灵活用人模式，让人才创造活力竞相迸发。更要为人才松绑减负，深化科研经费管理、科研项目管理改革，破除地域、身份、学历等限制，让人才能够心无旁骛搞研究、潜下心来做学问。

　　厚植尊重创新的生态，让人才“用得好”。人才成长不仅需要物质保障，更需要精神滋养。要在全社会大力弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，营造鼓励探索、宽容失败、尊重个性、开放合作的文化氛围，让创新成为社会共识、让创造得到广泛尊崇。要打破论资排辈“隐形台阶”，给予青年人才“挑大梁、当主角”的机会，为他们搭建施展才华的舞台，让青年人才在关键岗位上经风雨、见世面、长才干。要推动学术民主，倡导平等争鸣，保护学术自由，鼓励不同观点碰撞交流，让创新的种子在尊重与包容的土壤中遍地发芽、开花结果。

　　做好服务保障“兜底”，让创新人才“留得住”。当前，人才竞争已从“1.0时代”的薪酬比拼，迈入“2.0时代”的生态较量。营商环境、产业能级、创业氛围、科教资源，是人才“择一业成一事”的核心考量；公共服务、住房保障、人文关怀，也是人才“择一城终一生”的重要因素。要聚焦人才需求，打造高水平大学、科研机构、创新型企业和新型研发平台相互联通的“创新共同体”，促进知识、技术、资本、数据等要素高效流动，让人才在产学研用深度融合中实现价值。要拆除阻碍产业化“篱笆墙”，让科研成果能够快速转化为现实生产力。更要完善生活配套服务，让人才感受到“家”的温暖，实现安心致研、安居乐业。

　　人才成长与创新生态，如同树木与土壤，相辅相成、共生共荣。打造一流的创新生态，还需久久为功，不断优化选才用才的“量尺”，厚植成长成才的“沃土”，构建引才留才的“磁场”，才能让各类人才在创新的沃土上茁壮成长，汇聚起支撑高水平科技自立自强、培育新质生产力的磅礴智慧力量。

　　（作者单位：山西省太原市委组织部）