人才工作效能的发挥，不仅在于引聚了多少顶尖智者，更在于是否拆除了束缚其手脚的“无形之墙”。当前，要最大限度激发人才活力，关键在于一场深刻的“破壁”行动：打破身份之壁、体制之壁、专业之壁、时空之壁，让人才要素在畅通无阻的流动与碰撞中，实现价值的倍增效应。

　　首破身份之壁，从标签管理转向能力本位。若人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，则如同以尺量泉，谬以千里。这种简单化、标签化的管理方式，极易使真正有能力、有潜力、有贡献者被忽视、被埋没。必须坚决打破这些身份标签的桎梏，深化人才评价机制改革，建立并全面推行以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。要注重在重大科研攻关、产业转型升级、服务基层一线等实践战场上考察和识别人才，让那些身怀绝技的“民间高手”、崭露头角的“青年俊杰”不再被僵化标准所束缚，让每一份才华都能凭其实力获得认可和舞台。

　　再破体制之壁，推动线性循环迈向立体融合。体制内与体制外、公有制与非公有制之间的人才流动渠道，亟待从“玻璃门”变为“旋转门”。必须着力疏通堵点，鼓励人才在更广阔的天地里合理、有序流动。要鼓励科研人员带着成果走向市场，支持企业家带着课题走进实验室，畅通人才在高校、科研院所与企业之间的“双向奔赴”。只有当人才、知识、技术在产学研之间高效循环起来，理论的火花才能点燃产业的引擎，实验室的成果才能更快转化为现实生产力，形成“教学相长、研产互促”的良性循环格局。

　　三破专业之壁，以跨界融通催生创新裂变。当今世界，重大科技创新和复杂问题的解决，愈发依赖于多学科、多领域的交叉融合与协同攻关。主动拆解学科壁垒，大力培育具有广博知识结构和跨界整合能力的复合型人才，是抢占未来科技制高点的关键。在人工智能+的浪潮中，让数据科学家与传统行业专家携手、让工程师与设计师共脑的“跨界杂交”不仅能催生新的学科增长点和技术突破点，更能孕育出颠覆性创新的无限可能，为高质量发展注入强劲的智慧动能。

　　四破时空之壁，从属地拥有升维全球链接。在数字化、网络化、智能化深入发展的今天，人才的物理集聚不再是价值创造唯一方式。地理界限正被现代信息技术不断突破，这为我们在更广范围、更高效率配置和使用人才资源提供了历史性机遇。要以更开放的姿态，构建“云端实验室”“离岸创新中心”，推行“星期天科学家”“云端顾问”等柔性用才模式。做到“不求常在，但求常来；不求所有，但求所用”，将全球智慧为我链接，让创新资源24小时不间断地围绕我们产业脉搏跳动。

　　“破壁”绝非简单地推倒重来，而是要通过系统性、整体性改革，重建一个更加开放包容、机会公平、流动顺畅、配置高效的人才发展治理新格局。当束缚人才发展的有形无形之壁被有效破除，当所有创新的溪流都能冲破阻碍汇入共同的江河，我们收获的必将是人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的壮丽图景。

　　（作者吕卜莲，单位：云南省红河州委组织部）