发展之要，首在用人。当前，各地各部门积极推进人才发展体制机制改革，大胆破除束缚人才发展的观念，对在科技创新和产业创新方面表现突出的优秀人才，大胆选用、有效培养，形成了人尽其才、才尽其用的良好局面。

　　然而，在人才培养实践中，个别地方和单位片面追求人才数量和成果转化速度，将人才作为可以快速下蛋的“母鸡”而不是精心培育的“种子”，缺乏长远规划和足够耐心。这种“速生林”式的培养倾向容易导致人才培育浮于表面，难以形成可持续的创新动力，值得警惕。

　　人才成长需要遵循客观规律，就好像树木生长一样，不是一朝一夕便能长成参天大树。“种树心态”，本质上是一种尊重规律、着眼长远的科学育才观。对组织部门而言，要摒弃功利心态，遵循人才成长规律，从选好种子，到培育幼苗，再到扶植壮苗，一步一步，循序渐进。要具备历史耐心，甘于做打基础、利长远的事，包容人才在成长过程中的缓慢生长期甚至徘徊期，相信静水流深的力量。

　　践行“种树心态”，还要当好辛勤园丁。要精耕育苗土壤，着力破除阻碍人才发展的体制机制壁垒，构建既有温度又有力度的人才政策体系，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要精准修枝剪叶，坚持严管与厚爱相结合，既要关心人才的工作生活，也要加强思想政治引导和职业道德锤炼，及时指出不足、校正方向，防止其长“歪杈”、走弯路，确保其健康成长。要科学间苗移栽，根据人才的特点和发展阶段，进行科学合理的布局与流动，把有潜力的“好苗子”，选派到艰苦复杂环境和关键吃劲岗位上去“墩苗”历练，经受风雨考验，把发展成熟的骨干及时“移栽”到更广阔的平台，避免拥挤竞争，实现人尽其才、才尽其用。

　　成就栋梁之材，既需要组织的精心培育，更离不开自身努力。组织的培养只是外因，自身努力才是成长根本。要筑牢理想信念根基，将个人理想融入国家发展伟业，在服务党和人民事业中实现人生价值。要发扬“板凳要坐十年冷”的钻研精神，沉下心来求真学问、练真本领。要主动到艰苦环境、基层一线去经受锻炼，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中淬炼成钢。要永葆创新激情，敢于质疑、勇于突破，在攻克“卡脖子”技术、探索前沿领域中当先锋、作表率。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”培养造就大批德才兼备的高素质人才，是一项关乎党和国家事业永续发展的战略工程。必须彻底摒弃“今天种树，明天就要木头”的急躁心态，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一茬接着一茬培，一棒接着一棒跑，持之以恒，久久为功，让人才队伍如参天森林般枝繁叶茂、生生不息。

　　（作者单位：广东省德庆县委组织部）