【言论】人才服务比“真金”更要比“真心”
2024-05-08 大国人才

  除了给予“真金白银”的扶持外,更需要拿出“真心”,打造让人才近悦远来的良好环境,确保人才引得进、留得住、用得好。

  全国组织部长会议强调,要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设,更好激发人才创新创造活力。近年来,各地把抢抓人才“第一资源”作为重要抓手,聚天下英才而用之,取得了不错的成效。但也存在个别地方引才方式简单,把拼重金、拼待遇当作制胜法宝的情况。要想群贤毕至,吸引集聚更多人才,除了给予“真金白银”的扶持外,更需要拿出“真心”,切实从人才角度出发,打造让人才近悦远来的良好环境,确保人才引得进、留得住、用得好。

  强保障,打造聚才“强磁场”。人才工作本质是做人的工作,人才服务水平对外表现在美誉度,对内体现为获得感。对引进的人才,要打造“热带雨林式”生态,给人才提供最佳的工作和生活体验,形成人才纷至沓来的“强磁场”。要确保政策兑现落实,通过党委联系服务专家工作制度,深入重点行业企业开展人才调研,召开人才座谈会、政策宣讲会,加强与人才的沟通联系和教育引导,实打实研究解决、回应人才关心关切的困难和问题。全面推行人才服务专员制度,切实为人才提供多元化、精准化、个性化的贴心服务,不断在人才住房、子女就学、创业补贴等方面进行支撑保障,切实管好人才的“一老一小”,全周期提供资金扶持、住房补助、子女入学等政策红利。

  重关爱,解决人才后顾之忧。持续强化人才激励保障服务体系,既要关切人才生活所困,又要关心人才工作所需,坚持“用户思维、客户体验”,把能做的做好,全力打造拴心舒心的良好环境。人才是创新实践的发起者,是技术应用的实践者,是制度变革的推动者,要注重营造开放包容的创新文化氛围,鼓励创新、宽容失败,让人才敢于尝试、勇于创新。对人才在干事创业中的一些探索性、创新性做法,给予更多包容,让他们能够在更为宽松的氛围里轻装上阵、放手拼搏。

  优环境,打消人才长远之虑。聚天下英才而用之,关键要落到“用”。用人才是大智慧,使用是对人才最好的激励,要健全更加科学更加有序的人才使用机制,推行“揭榜挂帅”“赛马制”等,强化政策“指挥棒”作用,通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施,最大限度地发挥人才对各项事业发展的支撑引领作用。坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的倾向,支持人才,特别是青年人才,在不同岗位挑大梁,鼓励他们充分施展才能、发挥才干,不断推动人才优势转变为创新优势、发展优势。进一步健全完善年薪、股权分配、奖金发放等激励制度,加强对人才的政治引领和政治吸纳,创造积极开放的创新创业环境,让人才的聪明才智充分涌流,创新活力竞相迸发。(陆开清,作者单位:江西省上饶市人才发展服务中心)

  

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