细悟“人才九条”，应精准把握其核心要义，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，以人才驱动为高质量发展提供坚强的智力支撑。

　　济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。习近平同志主政正定期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义。重读细悟“人才九条”，应精准把握其核心要义，立足高远，坚定不移贯彻落实党管人才原则，健全完善党管人才的工作格局，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，以人才驱动为高质量发展提供坚强的智力支撑。

　　健全体制机制，把准人才工作方向。党的领导是人才工作的方向所在，党管人才就是要站在人才支撑经济社会可持续发展的高站位，定基调、谋大局、管大事，确保人才工作方向不偏、路线正确。当前，中华民族伟大复兴发展大势已定，各级党委政府要抓住契机，进一步完善“齐抓共管、多方参与、互利共赢”的党管人才工作新格局，将人才工作摆在更加突出位置，进一步优化人才工作领导小组运行机制。组织部门要发挥好牵头抓总职责，突出强调“行业主管部门抓行业人才队伍建设”，引导职能部门进一步强化人才工作意识。要将人才工作成效纳入推动高质量发展的绩效考核，以考核传导压力，以压力推动落实，引导各级党委“一把手”抓“第一资源”，主要负责人亲自抓，分管负责人亲自干，对人才工作多花精力、多出良策、多出实招，发现人才、培养人才、激励人才，做好引才育才用才留才工作。

　　打通阻点痛点，激发创新发展动能。激发人才创新活力，需要党委牵头，解放思想、创新观念，革除各种影响科技创新的痼疾。要“破四唯”改进人才评价方式，完善人才评价机制，落实用人主体的自主评价权，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系。要积极搭建高能级人才创新发展平台，以一流平台汇集创新要素，凝聚战略科技力量，打造人才集聚高地。要为科技人才“松绑”，坚持“无事不扰”原则，探索推行“包干制”“揭榜挂帅”等机制，强化科技攻关项目、平台、人才、资金一体化配置，让人才心无旁骛，全力攻关“卡脖子”难题。

　　加强政治引领，打造近悦远来生态。人才具有政治属性和社会属性，要做好人才的思想引领与教育培训工作，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装人才、凝聚人才、引领人才、激发人才，引导广大人才爱国奉献，求真务实。要落实好党委联系专家制度，推动党委领导班子和重点人才“结对子、交朋友”，帮助解决人才在工作生活中遇到的难题，让人才切实感受到党委政府的关心与关爱。持续优化人才服务效能，聚焦关键小事，关注人才的精神文化生活，加大住房、教育、医疗等优惠政策和补贴落实力度，为人才解决后顾之忧。加强人才宣传，以典型宣传为基石，全力讲好人才故事，营造全社会重视、关心和支持人才工作的浓厚氛围。

　　（ 闫英杰，作者单位：山东省威海市文登区委组织部）