吉林省人力资源和社会保障厅立足部门职能，建机制、设专班，谋创新、树品牌，强激励、抓实效，助力吉林全面实施人才强省战略。近三年来，全省高级职称人才从净流出转向净流入，高端人才连续两年引进大于流出，产业与人才融合度不断增强，人才集聚效应不断凸显，为吉林振兴发展交出人社“新答卷”。

　　聚才有道

　　构建吉林特色人才政策体系

　　2018年，围绕吉林人才强省战略出台人才政策1.0版，2021年升级推出2.0版，2022年升级推出3.0版，2023年推出配套实施细则，形成了完善的“1+N”人才政策体系。政策以科学合理评定人才等级为牵引，按照人才等级给予相应人才安家补贴、家属安置、子女入学、职称评聘、编制管理、金融扶持等全方位创新创业支持，营造了安心、安身、安业的良好人才氛围。

　　在省委、省政府领导下，吉林各地结合当地实际制定出台了地方人才政策，涌现出诸如长春市一揽子人才创新政策、吉林市“1+6人才政策”等一系列具有地域特色的引才留才措施，构建了纵向到底、横向到边的人才政策体系，实现了人才引育留用的“全过程、全方位、全链条”覆盖。

　　留才有方

　　不断优化人才发展环境

　　不断加强高层次人才示范引领，实施拔尖创新人才工程、博士后创新人才支持计划，发挥“省政府特殊津贴”等人才项目对高端人才的引导激励作用。全省累计推荐享受国务院特殊津贴专家169人、全国杰出专业技术人才2人、选拔培养省级专家2113人次、“吉林省杰出创新创业人才”20人，进一步优化了全省高层次人才队伍结构。

　　努力提升高层次人才服务质量，设立覆盖省市县三级人才综合服务窗口，为人才提供“一站式”服务，全省累计享受人才分类评定、子女入学、安家补贴、“吉享（健）卡”优惠政策的人才3.3万人次，发放“柔性引才”资助、安家补贴8000余万元。

　　大力实施“吉人回乡”工程，多次高规格举办“吉人回乡就业创业合作交流座谈会”，2020年以来，全省共引进、留住吉林籍人才46.4万余人，促成多家企业落户吉林，累计投资意向超过百亿元。

　　深化职称评审“自主化”改革，推行事业单位职称“评聘结合”改革试点，全省14032家事业单位实行了职称评聘结合制度改革，职称评审自主权向281家国有和民营企业下放。

　　推进职业资格改革和职业技能等级制度建设，备案了65家技能人才自主评价企业，37家技工院校面向本校学生开展职业技能等级认定试点；备案了109家社会评价机构，面向社会开展近百个职业（工种）的评价。

　　实施战略性创新创业人才扶持计划，支持创新创业人才自主创业或到企业从事成果转化，共有1011人共获得2亿元资助。

　　设立高端人才创新创业基金，10余户企业获得股权投资近1亿元，切实打通高端人才到企业从事成果转化的“最后一公里”，为人才提供全方位的适宜发展环境。

　　选才有法

　　不断增强专技人才供给能力

　　专技人才管理和培养是人社部门的本责主业，吉林省人社厅一方面认真贯彻中央人才工作部署，做好“必答题”。按照国家深化职称制度改革部署，出台专技人才25个系列44个专业的职称评审实施办法，近五年，全省共评审正高级职称19011人、副高级职称69429人、初中级职称102023人；评选出专业技术二级岗1223人、三级岗2273人，进一步推动了吉林人才的“梯队式”建设。举办国家级专业技术人员高研班26期，省级高研班433期，培训专业技术人员6.7万人次。建设国家级继续教育基地5家，省级继续教育基地总量达到69家，初步实现省级继续教育基地“全覆盖”。

　　另一方面，立足吉林实际加大工作创新力度，答好“自选题”。创新设立乡村振兴农经师、乡村振兴农艺师等9个专业，共评选出900名高级职称和5291名初中级职称乡村人才，享受省财政专项补贴。制定博士后人才职称评聘倾斜政策，累计招收进站博士后人员2187人，培养出站人员1707人，其中，留吉工作占比70%。

　　育才有效

　　不断提高技能人才培养水平

　　开展公共卫生辅助服务员线上培训9万余人次。累计完成补贴性培训223万人次。获中华技能大奖9名，全国技术能手称号133名；60名高技能人才享受国务院特殊津贴。在第一届全国技能大赛上，吉林选手获得2枚银牌、3枚铜牌和39个优胜奖，奖牌总数位居东北三省一区第一。

　　组织参加第五届全国智能制造应用技术技能大赛，获得2个一等奖、1个二等奖、11个三等奖。举办吉林省第一届职业技能大赛，组织开展“白山松水技能行”宣讲活动，参与活动达13万余人次。

　　精准对接产业需求开展人才培养，建设省级示范性技师学院、省级示范性技工学校20所、省级技工院校品牌专业26个，示范带动全省技工院校高质量发展。

　　开展技能人才与专技人才职业资格等级评价“互通互认”工作，明确了630个工种和专业技术领域的对应关系，60名高端技能型人才获得了高级专业技术职称，打通了技能人才与专技人才职业交流壁垒。

　　用才有力

　　不断加大青年人才激励

　　聚焦青年人才激励培养，推动省内事业单位更有效地吸纳补充优秀年轻人才，全省事业单位近五年招聘各类人才81155人，其中，具有博士硕士学位的人才12485人，占比达15.3%。积极落实“三支一扶”计划，累计选派2400余名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等工作。

　　设立优秀青年人才创新创业团队扶持项目，择优资助101个项目1750万元；依托国家留学基金委出资2200万元选派156名优秀人才赴海外深造学习，累计资助40名留学归国人才创新创业项目280万元。组织吉林省博士后团队参加第二届全国博士后创新创业大赛，取得4金8银10铜和5个优胜奖的优异成绩，获奖数量位列全国各省市区第四位。

　　实施高校毕业生留吉就业服务工程。实施高校毕业生留吉就业服务工程，组织实施“1311×N”就业服务，2023年离校未就业高校毕业生登记就业达到91.15%，近三年离校未就业高校毕业生累计留吉就业6.6万人，推动高校毕业生扎根吉林、服务吉林。

　　实施“想就业找人社，缺人才找人社”服务创新工程，每年全省联动压茬举办线上线下招聘活动1500多场，推送岗位22万个以上。全省8624名就业和人才服务专员，与10.54万名服务对象建立了帮扶结对关系，与9127家企业完成了“一对一”对接联系，收集企业需求7586项，帮助解决7475项，帮扶完成率98.54%。有效提升了“两找一服务”创新工程的品牌知名度和公信力。

　　培才有招

　　不断加强平台建设

　　累计建设博士后科研流动站112个、博士后科研工作站及创新实践基地120个、国家级专家服务基地3个、省级专家服务基地11个、省级人才培养基地65个、乡村振兴人才培养基地20个，推动产学研用相结合，助力创新驱动能力有效提升。

　　累计建设国家级高技能人才培训基地24个、国家级技能大师工作室40个、省级首席技师工作室85个、省级师徒工作间40个，6所技工院校的7个项目被确定为世界技能大赛集训基地，为各类人才发展提供了平台。