全国组织工作会议强调，要全方位培养引进用好人才，强化现代化建设人才支撑。人才是第一资源，是推动地区高质量发展的重要力量。做好新时代人才工作，不妨多点“算术思维”，通过在政策激励上做加法、体制壁垒上做减法、培育发展上做乘法、精细服务上做除法，提升人才工作质效，着力打造人才集聚洼地和创新创业高地。

　　在政策激励上做加法，为人才加码蓄势。政策优势是一个国家、一个地区吸引人才的重要因素，在人才竞争中，最有力的武器之一便是人才政策。要在政策激励上做加法，深入基层，摸清人才数、听取人才言，以问题为导向，创新出台“套餐式”人才政策供给模式，满足人才不同发展阶段的个性化需求，做到人才政策因时而变、随事而制。要持续扩大人才政策宣传覆盖面，释放聚才兴才的“磁场效应”。要时刻紧盯人才政策落实情况，确保相关部门步调一致，让人才政策效应不断激发人才内生动力。

　　在体制壁垒上做减法，为人才减负松绑。要让人才创新创造活力充分迸发，就必须在体制壁垒上做减法，着力打破不利于人才成长、流动和使用的体制性障碍，切实为人才减负松绑。要打通机制壁垒，打消对“学历、职称、资历”等头衔的盲目迷信，删减“表格多”“申报程序杂”等层层摆卡设障，让人才从繁文缛节中解放出来，轻装上阵一心一意干事业。要建立健全人才评价机制和容错机制，科学分类设置评价指标，动态评价人才、大胆容错人才。要打通人才横向流动桥梁、搭建纵向发展楼梯，让有真才实学的人能大展拳脚，在科研创新的道路上跑出“加速度”。

　　在培育发展上做乘法，为人才乘势赋能。人才不能只顾引，更不能“束之高阁”“一引了之”。不同类型的人才有不同的个性特点，要因人而异，在培育发展上做乘法，打好培育、使用组合拳，方能充分发挥各类人才的智慧力量。要不断探索人才培养的有效途径和方法，丰富人才培养的手段和形式，构建“人才+项目”“人才+产业”的培养模式，使各类人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密结合。要给予他们用武之地、成长空间，积极推动现有人才平台载体的升级培优，建设一批新兴研发机构和“人才飞地”，激发其潜力活力、激励其施展才华，切实让各类人才育当其时、用其所长。

　　在精细服务上做除法，为人才破除顾虑。做好人才工作，高质量服务是基础和保障。要在精细服务上做除法，推行人才工作“一线服务模式”，建立政策服务、发展服务、生活服务“三张清单”，用实打实的行动、心贴心的服务，破除人才后顾之忧，切实将组织关怀体现到“关键小事”上、组织关爱落实到“急难愁盼”处。要积极培育、挖掘优秀人才先进典型，在评选表彰、职称评定等方面“唯才是举”，让一流的人才得到一流的荣誉，不断打造“近者悦、远者来”的人才热土。（章敏，作者单位：江西省乐安县委组织部）