人才资源是第一资源，人才竞争是根本竞争。习主席在中央军委人才工作会议上深刻指出：“人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。”国防和军队建设进入新时代，面对实现建军一百年奋斗目标的新任务新要求，人才先行、引才聚才刻不容缓。各级领导和机关必须更加清醒认识人才工作面临的系列矛盾问题，扭住堵点难点下功夫，创新方式方法激活力，以重点突破带动整体提升，源源不断吸引人才投身国防和军队建设，努力把军事人才方阵建坚实，把人才对强军事业的引领和支撑作用发挥好。

　　强其短板，聚焦刚需构建培养链路。思路清则方向明，习主席反复强调“两个能力不够”“两个差距很大”“五个不会”等一系列问题，深刻指明了我军人才建设的素质欠缺、胜战刚需。军事斗争准备越是吃劲紧要，能力短板就越是需要加紧补齐。各级领导和机关要突出战略牵引，加强人才培养顶层设计，按照人才成长路径打通人才培养链路，为人才成长搭好梯子；突出打仗牵引，紧盯主要矛盾，删繁就简、突出重点，把培养体系搞得清清爽爽、干净利索；突出岗位牵引，着眼履职需要强化针对性能力升级，力避大呼隆、一锅煮；突出关键牵引，借鉴军地联合培养双学籍飞行员、定向培养士官等做法，加大人才培养攻坚力度，采取跟产跟研、融合育才等方式，提高备战打仗人才供给能力和水平。

　　扬其所长，不拘一格做好调配使用。清代思想家魏源说过：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人。”当前，越来越多的高学历、高素质青年走进军营、进入岗位，但不少单位总感到人才匮乏、捉襟见肘，一个重要原因就是用人欠妥、效能欠缺。“君子用人如器，各取所长。”人才是培养出来的，更是用出来的。人才用起来才有战斗力，用活了才有创造力，精准配置、触发效能十分紧迫。各级领导和机关要打通人才堵点，以提高人才效能为核心，组织急需紧缺和高学历人才调配，小步快跑疏解历史积压，避免范围过广、用力过猛影响队伍稳定；要改善考核选拔，鼓励用人主体打破条条框框，充分信任、大胆破格使用人才；要注重灵活方式，动态编组使用人才，打破壁垒搞好人才工作对接，建好不为我所有、但为我所用的人才池。

　　激其活力，立说立行抓实支持服务。环境好，则人才聚、事业兴。回顾党的历史，老一辈革命家为国惜英才的故事历历在目：周恩来视科学家为“国家宝贝”，邓小平甘当科技人才的“后勤部长”，朱德月下追回电台技术员……这些都充分彰显出老一辈革命家身上强烈的爱才意识、服务意识。识才爱才、服务人才是一项复杂的系统工程，涉及方方面面、不同领域、多个环节，各级领导和机关要跳出一域谋全局，担起牵头负责、发挥协调作用，切实把利于集聚人才、发现人才、使用人才、发展人才的资源聚拢到一起，营造起信任人才、尊重人才、支持人才、关爱人才的浓厚氛围，充分激发广大人才干事创业积极性、主动性、创造性。

　　抓其长远，保持定力做到久久为功。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。人才队伍不是一天能够建成的，爱才氛围也不是一天能够形成的，当今社会节奏短平快，人才建设也常常有意无意被带入“优势自然资源陷阱”，追求短期效益，期待短期速成，存在规划丢脑后、年年换思路、只管使用不重培养等现象，影响和制约着人才建设发展质量。各级领导和机关要充分认识人才资源投入与产出的辩证关系，正确看待周期长、耗时多、培养难的育才过程，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀境界，以“一茬接着一茬抓、一张蓝图绘到底”的恒心毅力，在驰而不息、紧抓快干中抓好规划落地落实、夯实人才建设基础，推动部队建设高质量发展。

　　（作者单位：陆军政治工作部兵员和文职人员局）

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