日前，国家科学技术奖励大会在京隆重举行。会议指出，要围绕国家重大战略需求，加快关键核心技术攻关，推进重大科技项目，推广“揭榜挂帅”等机制，让愿创新、敢创新、能创新者都有机会一展身手。实现高水平科技自立自强，要深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才，打造具有国际竞争力的科技人才队伍。

　　关键核心技术买不来，也求不来。新一轮科技革命引发更激烈的科技竞争，科技的赛场、跑道、赛制正不断变革，核心技术“卡脖子”“缺芯少魂”或使我们在竞争中备受掣肘。科技人才培养是解除发展障碍的有效途径。要给空间，多支持、少干预，让人才放下负担、自由探索。要注重“递梯子”，突破传统学科界限壁垒，搭建人才培养平台与合作交流平台，明确新专业群对人才的要求，做好与产业发展需求的充分衔接。

　　改革是促进科技创新的点火系。当前，科技创新到了“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的关键时期，改革还需深一度、举措还需多几招。要建立科学人才评价机制，改进“数论文、数年资”等以“帽”取人的方式，优化评价流程机制，拓展案例解读、项目总结报告等符合专业实际的多维评价方式，以防出现“医生会写论文不会治病救人”的情况。要制定差异化人才评价标准，注重结合不同行业、岗位特点，因人而异、因岗而异完善评价体系建设。

　　人才流动是人才发挥作用的前提条件，人才的开放度决定了人才的集聚度。当前，科技人才分布存在着“东西差距”“城乡壁垒”。要树立一盘棋思想，统筹人才资源布局，破除妨碍流动的制度藩篱，提高政策的精准性和有效性。要优化欠发达地区基础环境，提高待遇保障，为人才合理流动架桥铺路。要广搭科技人才创业创新工作平台，聚焦区域需求对“症”引才，建立生产与研发深度融合的新型科研体系，以园区、项目合作等形式柔性招揽，疏通人才流动的“淤塞河渠”，让科技“风帆”为乡村发展“巨轮”提供不竭动力。

　　（作者单位：浙江省景宁县人社局）

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