继5月23日和24日在上海理工大学和杭州电子科技大学调研活动之后，5月25日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）副秘书长吴报华、学术委员会副主任王云海赴常州大学就新时代高校人才引进和评价工作进行调研。 

　　本次调研，双方交流充分，既有专家学者分析现状、探讨问题、思考未来，又有人才工作者结合工作实践提出许多具有战略性、前瞻性、创新性、针对性的理念认识、规划设想、实践对策。调研会由常州大学人事处副处长李克林主持。

　　调研会上，人事处处长李忠玉致欢迎辞并介绍学校人才工作和“破五唯”评价改革成果。人事处副处长王颖介绍学校职称建设情况，高层次人才办公室副主任、院士及博士后工作办公室副主任张雨哲介绍学校高层次人才引进工作情况。

　　调研会上，人才发展专委会副秘书长吴报华介绍此次调研的目的和意义。人才发展专委会学术委员会副主任王云海教授作中国高校职称评审小同行评价研究报告(2022)；对外经济贸易大学副研究员秦冠英则就上述研究报告中部分地区的相关数据进行深度解读和分析。

　　调研会上，双方还就高校人才工作与评价改革问题进行了多方面的探讨和深入交流。如高校自主培养人才问题、学术人才专业技术职务评审面临的主要问题、学术人才引进和评价中“破五唯”与“立新标”的创新举措和实践经验、高校人才队伍建设创新举措和实践经验、国际人才引进及人才国际化建设相关的经验和思考等。 

　　据悉，2023年人才发展专委会开展“新时代人才工作与破五唯评价改革”系列调研活动，规划了华东、华南、西部、东北等多条调研路线，服务各单位调研需求、鼓励他们积极参与调研工作，共同开展人才研究，服务人才工作。