日前，泡泡玛特旗下独家IP——拉布布从一款小众潮玩迅速崛起为现象级IP，凭借其怪诞、俏皮的气质，精准击中当代年轻人的审美偏好。从潮流玩具到文化符号，拉布布的崛起绝非偶然，通过限量发售、盲盒机制和社交媒体营销等方式，迅速成为一款社交货币。这一现象为当前陷入政策内卷的人才工作提供了一定破局思路。

　　当前，伴随区域间人才争夺日趋白热化，部分地区在人才政策制定上也陷入了路径依赖，政策工具箱高度同质化。长此以往，极易形成政策成本逐年高企，引才留才效果却日渐疲软的局面。因此，人才工作亟需从政策供给者向生态营造者转型，人才竞争本质需从资源争夺转向内涵竞合，可从拉布布的IP化得到启示，将人才视为活IP，逐步构建起可共鸣、可共创、可生长的新型关系生态。

　　强化情感赋能，超越硬条件依赖。拉布布以治愈感建立起用户情感依赖，这提示我们要更加重视人才工作软环境建设。当前人才政策往往偏重住房、薪酬等硬条件，而忽视了城市文化认同、归属感等精神需求，导致人才深层粘性不足。破局之道在于深入挖掘各领域人才先进事迹和鲜活案例，讲好人才故事，将政策条文升华为城市与人才的情感对话。推动组建高层次人才联谊会，定期组织国情研修、人才联谊等活动，促进知识共享与合作破圈，催生人才群落效应。提炼城市精神IP，通过城市IP与人才的绑定，形成差异化认知，避免千城一面的政策内卷。

　　塑造专属价值，激发内生动力。限量款拉布布的收藏价值源于其稀缺性与专属感。当前部分地区人才工作依赖普惠性政策，虽覆盖面广，却容易陷入同质化。要打破这一僵局，需设计差异化荣誉体系，强化人才的独特身份认同。建立从区级、市级到省级乃至国家级的荣誉通道，让人才成长有迹可循，其贡献能获得逐级提升的社会认可和价值肯定。超越一刀切的支持模式，针对顶尖人才核心诉求和项目需求，提供“一人一策”或一团队一方案的专属支持包，还可以通过专属活动、定制礼品等方式，激发其身份自豪感。

　　驱动持续创新，构建生态闭环。拉布布的生命力源于持续的创新迭代，人才生态的活力同样需要源源不断的创新驱动和闭环运营。要突破内卷，必须建立人才政策与服务的动态评估与迭代机制，定期收集反馈，分析政策效果，及时调整优化，确保政策供给始终紧贴人才需求变化和产业发展前沿。打造政府引导、市场主导、以用人单位为主体、社会力量广泛参与的人才服务体系。政府应做好顶层设计和环境营造，充分发挥用人单位在引才、用才、育才中的作用，积极引导猎头机构、创投基金、行业协会、社区组织等社会力量深度参与，形成合力。

　　（作者单位：广东省广州市越秀区委组织部）