1月8日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）2025年度重大、重点课题开题报告会召开，10个课题负责人出席会议并作开题报告。本次会议采取线上+线下的方式进行。

　　开题报告会由人才发展专委会学术委员会副主任王云海主持。中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长李志民、人才发展专委会学术委员会主任石勇进行致辞。学术委员会委员霍宝锋、姜广峰、张春雷、郑利平、李江、李战国、杜伟锦、王云海等专家和学者对课题开题报告进行了精彩点评和提问。

　　在致辞中，李志民提到，人才发展专委会非常重视课题的研究，并在2024年发布了《中国教育发展战略学会人才发展专业委员会课题管理办法（2024年修订版）》，进一步加强对课题研究的管理，通过严格筛选申报课题，确保每项研究都具备高度的严谨性和可行性。他说，希望通过资助课题研究、凝聚会员力量，共同推进人事人才工作的改革和创新，做到理论有突破、实践有创新，从而为系统推进人才评价改革，树立科学的教育发展观、人才成长观、选人用人观做出积极贡献。

　　石勇在致辞中提到，在近日召开的中央经济工作会议上，提到了要抓好“九大重点任务”，每项任务都与人才息息相关。同时，2025年是“十四五”规划的“收官”之年，是全面深化改革的关键之年，做好人才工作至关重要。他希望，各学术委员能够把好关，各课题承担人在汇报时能讲清楚、讲明白要研究的内容，推动研究成果落地实施，共同为推动2035年远景目标的实现贡献力量。

　　在开题报告会上，来自汕头大学医学院、西南大学、中国科学院大学、东北大学、武汉大学、山东大学齐鲁医学院、华中科技大学、上海海事大学、广东财经大学、江苏师范大学等10所高校的课题承担人分别从选题的意义与研究价值、课题可行性、预期研究成果、经费预算等方面做了报告。课题研究内容涵盖了人才发展战略、人才发展理论、人才评价导向、人才支持政策以及人才流动对策等相关内容。学术委员就课题的创新性、可行性以及存在的问题提出了切实可行的意见和建议。各课题承担人纷纷表示受益良多，后续会根据专家、学者的建议进行调整和推进。

　　最后，石勇从三个方面进行了总结发言。他首先强调，人才发展专委会一直以来都以学术立会，每年都会举办开题报告会，其中重大、重点课题树立了研究的标杆，期望这些课题能够引领并促进学术研究高质量发展。其次，他指出课题承担人对人才的研究都进行了新的探索，深刻反映了当前人才工作的重点、难点和痛点，同时体现出大家对当前的人才工作具有敏锐洞察力，希望大家的研究成果也都能达到预期效果。最后，他提到，人才发展专委会于2024年发布了新的课题管理办法，希望大家能够严格遵守这一管理办法，坚持高质量、高水平的研究标准，共同推动人才研究工作迈向新台阶。

　　据悉，2025年度课题立项共批准46项，资助经费合计69万元。其中重大课题1项，委托课题2项，重点课题9项，一般课题26项，案例课题2项，自筹课题6项。开展课题研究是人才发展专委会的常规工作之一，自人才发展专委会2017年成立以来，一直致力于人才引育和评价相关研究和实践，在“破五唯”行动中积极服务于广大会员单位，为高校开展人才工作提供案例参考和智力支持。未来，人才发展专委会将会继续加大课题研究的资助力度、深化课题研究的质量和影响力，为人才工作的改革和创新作出更大贡献。