2026年5月16日，“学术桥”第二届中国高校国际青年学者论坛暨上海面洽会隆重举行。会议期间，学术桥专访了瑞士洛桑联邦理工学院POWERLab博士后余骑浩。他认为国内在科学及工程领域的发展机会更为丰富，行业整体发展上限更高，尤其适合有抱负的青年人才参与其中，他对回国发展抱有迫切期待。

　　产业生态是选择就业地区的首要因素

　　在选择发展地点时，余骑浩将权重排序如下。作为高端半导体设备研究者，他首要关注目标区域是否形成规模化的产业集群，这直接关系到研究开展及企业合作测试，这是他放在首位的考量。其次是当地的人才政策，包括配套的研究项目经费和人才引进的购房补贴奖励等，这方面他也会比较看重。至于个人和家庭相关的因素，如离家远近、交通便利程度等，权重则相对较低，关于生活便利性等他倒不太看重。

　　警惕“收割型”高校，推崇良性竞争

　　在一对一洽谈中，除了硬性条件，余骑浩更关注软性文化。他指出预聘长聘制下高校文化差异显著，有的学校是真心想要引进人才开拓新的研究方向，并希望学者留下来提供诸多帮助和支持；而有的学校只是想短期通过高待遇吸引大批年轻人才，在他们年富力强时获取尽量多的学术成果，但并没有百分之百的诚意希望他们留下来。此外，他希望学院文化鼓励年轻学者之间的合作与共同发展，即便有竞争也应该是良性的，而不是因为名额限制导致年轻学者之间产生恶性竞争。

　　身份转型与节奏适应是归国最大挑战

　　基于在欧洲荷兰、瑞士等地的研究经历，余骑浩认为国内在科学与工程领域的发展机会更丰富，行业上限更高，非常适合有抱负的年轻人参与，他个人也非常急切地想回国发展。

　　关于回国后将面临的挑战，余骑浩认为，首先是身份转变，过去无论是博士研究、企业工作还是博士后研究，更多是执行者或独立研究者的角色；加入国内学校后，身份将转变为助理教授或项目管理者，需要掌控经费申请与使用、项目进度安排等更多综合性工作，这需要快速适应。其次是需适应国内的研究和工作环境，各个方面进展的速度和要求都会比较快。