2026年5月16日，“学术桥”第二届中国高校国际青年学者论坛暨上海面洽会隆重举行。会议期间，学术桥专访了北京航空航天大学人力资源部副部长贾增科。他表示北航以“空天报国”为使命，面向全球广纳英才。面向“十五五”，学校重点布局国家重大战略需求方向和基础前沿交叉领域，实施以业绩、能力和贡献为核心的分类评价，打造项目制育人体系，并积极拥抱AI，赋能青年人才发展。北航希望与厚植家国情怀、秉持“十年磨一剑”坚韧和坚守立德树人初心的青年才俊一起，在强国建设、民族复兴的伟大征程中并肩同行，共同书写空天报国的时代篇章。

　　引才方向：四大岗位系列，聚焦国家战略急需

　　贾增科对本次面洽会给予高度评价。他表示，这是一个高层次的引才交流平台，既连接全球顶尖青年学者，也对接国家重大战略需求，组织专业、对接务实。他明显感受到，海外学者对中国的发展信心越来越强，对投身关键核心技术攻关、加入一流大学创新体系的意愿非常强烈。他特别感谢学术桥搭建的这一平台，认为相比学校自行组织引才活动需要投入大量人力、物力和财力，学术桥“将人才请回来、高校直接选才” 的模式极大地提升了效率。“收获很大，希望经常办、年年办，今后也能在北京举办。”

　　贾增科表示，为参加本次面洽会，北航做了充分准备，重点推出四类岗位：高层次人才岗位、海外专项岗位、教研/ 教学/ 研究/ 实验四大系列骨干教师岗位、博士后岗位。在学科方向上，北航主要面向航空航天、新材料、新能源、新一信息技术、人工智能、具身智能、量子科技、集成电路等国家重大战略方向，所有岗位均向海外人才敞开大门。

　　引育战略：精准引才，大幅向前沿交叉倾斜

　　谈到在国家“一体推进教育、科技、人才发展”和启动新一轮“双一流”建设的背景下，在“十五五”期间，北航的人才引育战略，贾增科表示，学校人才引进工作重点做以下两方面调整：

　　一是，大幅向前沿交叉领域倾斜，将引才、平台、经费资源进一步集中到人工智能、医工交叉、量子信息、未来网络、低空经济、具身智能、脑机接口等前沿交叉方向；

　　二是，全面升级全链条人才雁阵格局，深入实施“蓝天英才行动计划”，夯实由30名院士、300名领军人才、500名青年人才构成的“3-3-5”人才雁阵格局。

　　为此，学校持续加快国际前沿交叉科学研究院建设，实施“快速发现、快速对接、快速引进、快速配套资源”的“四快”引才模式，面向前沿、交叉、基础研究方向，重点吸引具有交叉背景的海外优秀青年人才。

　　评价改革：破“五唯”走在前列，四大系列分类评价

　　关于北航在教师评价中如何有效评估并激励教师在跨学科合作，高质量成果转化，创新人才培养等方面贡献的情况，贾增科提到，“破五唯、立新标”是北航人才评价改革的核心，目前学校已建立了一套可落地、可执行、有激励的分类评价体系。

　　贾增科介绍说，学校将教师分为教研、研究、教学、实验四大系列，薪酬按岗定薪、晋升分类评价，每个系列都有独立的晋升通道，真正做到“干什么评什么、干什么成什么”。具体而言：教学系列不以发论文、拿项目为评价要素，评价重点在于立德树人成效；研究系列以实际贡献为核心，看成果是否解决了关键核心技术难题，是否服务于国家重大战略需求；实验系列也打通了从中级到正高的发展通道，鼓励“十年磨一剑”。同时，学校构建了多元化、差异化评价标准，通过业绩多维度、考察多维度、周期多维度，突出创新能力、质量、贡献导向，探索基础学科长周期考核，推动结果评价向过程赋能转变。

　　非薪酬优势：项目制育人+蓝天学者+普惠制支持

　　贾增科表示，青年学者最需要的不只是薪酬，更是事业平台、发展空间、团队支持。为此，北航构建了系统化的非薪酬支持体系：一是事业保障充分，提供团队、空间、经费及博士招生指标，助力快速启动研究；二是成长体系完善，通过“项目制育人”明确发展通道，依托“蓝天学者”岗位及普惠制经费给予持续支持；三是生活保障全面，协助解决子女入学、住房及优质医疗等后顾之忧。此外，他亲自主持新教师座谈会，明确资源与要求，倾听并解决实际困难。

　　应对AI时代：数智赋能教师教学、科研与管理

　　面对生成式AI等技术的飞速发展，贾增科表示，北航将2026年定为“数智赋能年”，积极拥抱人工智能技术，引导教师培养适应未来的人才。他说，在管理上，利用AI技术减少教师填表、跑腿等事务性负担。在教学上，鼓励教师利用AI技术传授基础性知识，将过去需要大量人力投入的传统知识传授工作交给AI，教师则聚焦于引导学生创新；同时建设未来学习中心，构建“一生一画像”“一师一画像”的个性化培养与评价体系。在科研上，支持教师运用AI技术解决复杂问题。贾增科强调，未来人才培养模式将发生重大变化，高校需要拥抱AI时代，用AI技术赋能教学、科研和管理服务。

　　引才标准：家国情怀、坐得住冷板凳、爱学生

　　在精准引才过程中，北航最看重学者的五个特质：一是家国情怀与使命担当，愿意服务国家战略，因为北航是一所“为国而生、与国同行”的高校；二是原始创新能力与学术潜力，能挑重担、敢啃硬骨头；三是具有潜心研究、十年磨一剑的定力，能克服社会上的急功近利心态，敢于坐冷板凳，为国家关键技术攻关或基础研究创新做贡献；四是育人初心与师德师风，爱学生、爱教学，以“四有好老师”和“四个引路人”的标准要求自己，以科学家精神和教育家精神激励自己；五是国际视野与开放合作精神。一句话，北航未来的引才方向：更交叉、更开放、更聚焦国家急需、更支持青年成长。

　　贾增科总结到：“北航要找的，是志同道合、共筑一流、空天报国的同路人。”