日前，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）常务副秘书长、中国教育在线副总编辑、学术桥总编辑吴报华等一行赴上海高校深入调研。

　　调研期间，人才发展专委会一行围绕“人才评价与人才有序流动”，深入了解学校在人才引进、学术评价、人才培育、师资力量、科研平台和发展规划等方面的情况和创新举措。调研活动得到复旦大学、上海财经大学、同济大学、上海科技大学、上海大学及上海立信会计金融学院的热情接待和精心安排，就议题进行了充分、深入的交流，取得圆满成功。

　　9月11日上午，人才发展专委会一行到复旦大学调研。人事处副处长文婕及科长杨瑞懿出席调研会。文婕介绍了复旦大学准聘期考核、人才引进、国际评审及职称评审等人事管理重点工作，分享了学校在人事评价工作中的挑战与难点。吴报华表示，人才发展专委会将进一步为高校做好人才供给“牵线搭桥”工作，并就优化人才发展生态、促进教育资源与市场需求精准对接提出了市场化引才、用才机制创新方案——人才有序流动项目。双方就项目意义及相关举措进行了深入讨论。吴报华表示，人才发展专委会将与复旦同行，开展适应性分流的试点工作，并持续关注、跟进复旦大学的评审工作与人才引进进程，提供必要的支持与帮助。

　　9月11日下午，人才发展专委会一行到上海财经大学调研，与人事处处长夏纪军、副处长柏杨及科长徐莉莉就人才评审、人才引进及创新服务进行深入交流。夏纪军介绍了学校新成立的人工智能金融院系的人才队伍未来规划，表示学校将高度关注海外高层次人才。吴报华介绍了部分高校人才引进和人才评价工作的成功案例。双方还就适应性分流与“学术体检”服务展开讨论并就合作路径达成共识，人才发展专委会将持续支持上海财经大学的教师招聘工作，共谋人才发展新篇章。

　　9月12日上午，人才发展专委会一行与同济大学人事处副处长刘明贤、人事处师资队伍建设中心主管霍莉展开深入调研交流。调研聚焦人才有序流动及人才分类评价两个主要议题展开讨论，霍莉老师对校内教师评聘的现状和人才工作的“适应性”进行了精彩的分享。吴报华指出，相较于国内高校人才流动率，同济大学具有人才流动配置基础，双向匹配是关键。就学术评审工作的未来挑战，霍莉提出科技发展新阶段下的学科交叉化趋势下，工作中面临的送审匹配问题。吴报华指出，评审工作中数据库标签筛选、论文内容智能分析、专业团队辅助等技术逻辑是关键，服务平台在构建面向新兴领域专家库的未来布局中更是处于核心地位。他表示期待和同济大学携手推动人才评价工作的高质量发展。

　　9月12日上午，人才发展专委会一行再度来到复旦大学，复旦大学人才办主任（兼党委组织部副部长、人事处副处长）黄金辉、复旦大学人才工作办公室副主任陈志强等出席会议。黄金辉分享了在海外高层次人才招聘工作中面临的挑战，包括海外招聘渠道的选择、海外招聘信息的发布、海外高端人才引进等。吴报华分享了人才发展专委会在人才服务工作实践中的经验，建议可以由第三方服务平台专业的人才顾问团队通过国际评审工作的开展与海外专家、人才建立长期、紧密的联系，以此为基础，在各级领导出访的日程中安排与专家学者的单独会谈机会，创造海外人才引进的便利条件，人才发展专委会也将从资源、战略上入手，不断强化人才赋能，为复旦大学的高质量发展赋能。

　　9月12日下午，人才发展专委会一行来到上海科技大学调研。上海科技大学人力资源总监、人力资源处处长周宇、人力资源处助理处长刘燕、人力资源处高级主管吴一凡、人力资源处主管钱东尔老师出席调研。周宇和刘燕向人才发展专委会介绍了上海科技大学围绕教育、科技、人才进行“三位一体”的创新实践，周宇处长重点介绍了上海科技大学在终身教职评聘中领先的国际专家评审机制，并对向预聘青年学者提供充分、良好的学术发展条件作详尽介绍。会上，双方就高校教师流动与适应性分流议题进行讨论，吴报华分享了海外人才引进的新策略，通过海外评审服务增进海外人才对国内学术环境的了解，结合专项引进项目，吸引优秀人才来华发展，为高校与科研机构注入国际活力。此次交流为双方发挥各自优势，开展人才评价、人才引进等多方面的合作探索提供新途径。

　　9月13日上午，人才发展专委会一行前往上海大学调研。上海大学组织人事部副部长、人才办主任姜颖，人事处副处长、机构编制委员会办公室副主任晋兴雨，人才办副主任张舜卿，人才办责任主管张明明出席本次会议。本次调研聚焦上海大学人才工作概况、人才发展专委会人才研究与服务、人才分类评价改革及引进流动举措进行。姜颖主任表达了与人才发展专委会共事多年、共谋发展的深厚友谊。晋兴雨副主任详述了“人才强校”战略成果。吴报华对上海大学的人才发展工作给予高度关注，并表示人才发展专委会将持续为上海大学汇聚各路高层次人才提供智慧和方案。他表示双方可以在人才适应性分流方面进行深度探索与实践，人才发展专委会还可以协助学校做人才项目的预审工作，为项目申报提供科学、精准的评估意见，期待未来加强交流合作，共促上海大学人才繁荣。

　　9月13日下午，人才发展专委会一行前往上海立信会计金融学院开展调研。上海立信会计金融学院党委常委、副校长刘永琴，人事处处长解丹阳，副处长周磊，人才交流中心科长宋宇，人才交流中心科员金骋参加调研。刘永琴副校长分享了学校在人才体制改革中的成果和发展新时期中的思路。解丹阳就新时期人才工作面临的挑战，如领军人才空缺、强化教职工数字与心理素养能力以及优化人才项目申报支持的需求进行了分享。吴报华介绍了人才发展专委会“开展人才研究，服务人才发展”的办会理念和成立以来在学术课题、调查研究、学术论坛以及会员高校服务方面开展的工作和取得的成绩。双方就学校在教师队伍建设中的特点、难点和问题，如新时代应用型大学发展对人才队伍建设的需求、学校人才分类评价改革、引才促流措施及第七届立信论坛筹备等议题进行了深入探讨。吴报华表示，人才发展专委会将精准匹配高层次人才需求，助力立信全球引才，共谋应用型高校师资队伍建设新策略，为立信及同类高校的人才发展注入新动能。

　　功以才成，业由才广。本次上海高校之行，汇聚了人才发展专委会的智慧与上海各大高校的卓识。未来，人才发展专委会与上海各高校将紧密围绕学校人才发展需求与提升愿景，开展详尽的研讨与论证，携手共创人才发展下一阶段辉煌篇章。