2024年8月29日，应南昌航空大学邀请，中国教育发展战略学会人才发展专委会学术委员会副主任、对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心王云海教授参加了学校2024年暑期工作务虚会，为全体校领导、正处级干部和主持工作的副处级干部做了《中国高校“预聘－长聘”制度的改革实践与优化思考》专题辅导报告。报告会由学校党委书记李德平教授主持。

　　王云海教授结合党的二十届三中全会精神和《中共中央、国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》，从“预聘－长聘”制度的缘起与发展历程、高校实践与主要成效、问题争议与优化思考三个层面，系统阐述了中国高校“预聘－长聘”制度的发展历程和政策变迁，重点介绍了部分中国高校的实践案例和主要成效，系统分析了“预聘－长聘”制度当前面临的主要问题和争议，简要介绍了人才发展专委会重大课题《中国高校学术人才发展与评价追踪调查研究（CUSS项目）》的研究进展和“学术体检”等项目的创新探索，提出了新时代高校人才治理改革创新举措的一些建议和思考。王云海教授认为，不同类型高校要根据国家重大战略需求、学校发展定位和人才队伍建设规划，实事求是地探索和设计符合中国特色和学校情况的“预聘－长聘”制度体系，要系统设计人才选拔制度、培养制度、评价制度、晋升制度、分流制度等重点环节，推动学校人才队伍实现高质量发展。

　　学校参会领导干部纷纷表示王云海教授的报告理论联系实际，既有对“预聘－长聘”制度的分析解读，又有针对高校人才管理实践工作中典型案例的深入探讨，报告数据翔实，内容丰富，对学校启动实施“预聘－长聘”制度改革启发很大，收获很多。李德平书记要求各部门各单位要认真学习王云海教授的辅导报告内容，积极组织有关人员开展讨论，进一步解放思想、凝聚共识，将学的成效转化为做的举措。（https://www.nchu.edu.cn/xwzx/chyw/content_171194）