2024年5月24日，人才发展专委会教育强国建设与青年人才高质量发展和评价改革论坛在深圳举行。石河子大学党委教师工作部（人事处）部（处）长麻超作“边疆地区高校留人与用人实践与探索”报告。

　　石河子大学以立足兵团、服务新疆、面向全国、辐射中亚为办学定位，培养创新性、应用型、复合型人才。

　　麻超从国家级、省级和校级三个层面分享了留才与用才举措。各类国家级人才计划进一步加大对中西部的倾斜支持力度；省级政策给予国家级人才项目入选者1：1配套经费支持；石河子大学全方位培养、引进、用好人才，学校党委对国家及省部级人才引进和人才项目把方向、定规划、出政策，对标国家战略需求和人才评价导向，完善学校人才成长培育体系。

　　麻超说，当前边疆地区构建了多层次、广覆盖的人才支持体系。各部委人才计划项目各有侧重、互为补充、导向明确，完整的高层次人才引进培育体系基本形成；自治区和兵团对人才工作政策相同，一体推进；校内人才政策联动协调，强调过程管理，结合考核评估，提高硬实力和影响力。

　　麻超说，作为兵团重要的人才培养基地和人才汇聚高地，石河子大学牢记习近平总书记的嘱托，树牢“无人才，无作为，无未来”的理念，时刻对标党中央决策部署和工作要求，加快一流人才队伍建设，增强急需人才培养能力，提高科研创新水平，在服务兵团维稳戍边、向南发展、壮大综合实力方面彰显人才优势，展现石大担当，努力为新疆社会稳定和长治久安作出新的更大贡献！

　　在深入实施人才强国战略的时代背景下，石河子大学聚焦兵团维稳戍边职责使命，大力培养爱国爱疆、担当奉献的新时代戍边人，为兵团履行职责使命提供坚实人力支撑。通过“自治区战略科学家”“兵团英才支持计划领军人才培养项目”“天山英才”“天池英才”等项目，不断完善高层次人才引培的制度保障。

　　石河子大学加快实施人才强校战略，聚集一批活跃在国际、国内学术前沿、满足学校改革和发展需要的高层次人才，全方位培养、引进和用好人才，学校制定《石河子大学贯彻落实〈兵团高校高层次人才队伍建设支持计划〉实施办法》，其中包含《石河子大学“3152”高层次人才培养支持计划》《石河子大学师资培育“攀登计划”实施办法》等。用待遇留人、事业留人、感情留人。

　　麻超说，当前学校还存在制度体系不完善、师资力量相对薄弱、人才结构矛盾突出等问题。下一步，学校将会稳步扩大师资人才总量。结合学科布局优化和人才培养、科学研究的实际需求，多措并举通过在职学历提升、“攀登计划”预培师资、常规教师招聘、专业人才调入等途径，持续扩充人才规模，确保学校师资队伍规模逐年稳步增长。学校会针对性优化人才队伍结构。加快高层次人才支持计划落地实施，千方百计延揽高水平、高层次和在学界业界具有影响力的专家学者，做大领军和拔尖人才总量。持续实施“3152”计划，着力内培人才梯队。学校会千方百计做好条件保障。完善有竞争力的薪酬政策，对高层次人才试行年薪制、合同工资等。建设有利于人才创新创造的资源平台。切实解决人才的后顾之忧，完善人才在住房、子女教育、配偶就业等方面的保障措施，强化人文关怀和思想引领。学校会针对性支持培育重大成果。聚焦打造兵团人才中心和创新高地，培育打造标志性成果。实施重大成果培育支持计划，依托院士等人才的凝聚力、影响力，整合全校资源力量，全力冲击国家“三大奖”，以硬实力引领新发展。