李永华: 深圳大学人事制度改革的探索与成效
2024-05-24 人才发展专委会

  2024年5月24日,人才发展专委会教育强国建设与青年人才高质量发展和评价改革论坛在深圳举行。深圳大学副校长李永华作“深圳大学人事制度改革的探索与成效”报告。

  李永华在报告中分享了深圳大学人事改革、新时代新举措和关键改革成效等。李永华说,深圳大学把准时代脉搏,以人事制度改革为核心持续探索。在先行探索时期率先尝试推行教职工聘任制,在市场改革时期实行人事聘用双制—职员制和雇员制,在综合推进新时代构建了较完整的人事框架体系。

  新时代新举措。李永华说,深圳大学遵循高教发展规律,结合深大发展实际,走内涵发展、特色发展、创新发展、统筹发展之路。以学科建设为引领,着力推进高水平师资队伍和高层次科研平台建设,培育高质量科研成果、培养更高质量的创新创业人才;以改革创新为动力,利用良好的改革氛围和改革承受力,通过改革释放发展活力,构建与高水平大学相匹配的大学治理结构与人事、科研、教学制度;以大学贡献为尺度,通过人才贡献、学术贡献、产业贡献和经验贡献,提高学校的学术影响与社会影响,获得更多的办学资源。深圳大学定位明确,扎根深圳,以人才高地建设服务高质量发展,坚持改革创新,坚持目标导向,推动从固定编制“铁饭碗”向共同奋进的“金饭碗”转变。

  深圳大学盘活存量,以更开阔视野探索人才评价工作新路径;做优增量,以新增教师管理体制改革为突破口,形成竞争择优的用人机制,不断提升优秀人才吸引力,充分发挥人才资源使用效益;储备蓄能,以研究人员改革为增长点,发挥博士后和专职研究人员优势;赋能管理,以管理技术人员改革为支撑,为高水平大学建设提供服务保障。学校人事改革取得了新发展新成效,系统化构建深大特色人力资源体系、全周期筑造人才发展多彩通道、持续性深化激励机制改革。

  关键改革成效。李永华说,深圳大学已成为一所学科齐全、特色鲜明、具有广泛影响、作出特殊贡献的综合性大学,紧随特区,快速发展,跑出高等教育改革发展的“新深大速度”,学科高峰加速崛起、师资水平大幅提高、人才培养硕果累累、科研创新突飞猛进、国际声誉持续提升、社会服务担当在前。

  最后,李永华说,作为深圳高等教育的长子,深圳大学几乎全程参与和见证了深圳的伟大创业和伟大奇迹;深圳大学40年的成就努力诠释中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信;在新的历史起点上,深圳大学将为服务国家重大战略、服务“双区”建设需求做出新的更大贡献。深圳大学有责任、有信心、有能力,在本世纪中叶建设成为与“双区”地位相匹配的世界一流综合性大学!不忘初心,牢记使命,接续奋斗,开拓创新!

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