2023年11月25-26日，人才发展专委会2023年学术年会暨教育强国战略与人才评价改革论坛在西安召开。杭州电子科技大学人事处处长马香媛作“教师成长路径选择与制度设计——杭州电子科技大学实践探索”主题报告。

　　马香媛深入阐述了杭州电子科技大学改革的历史背景、理论基础、人才战略与基础，人才发展路径与政策设计。

　　马香媛说，在岗位聘任上，学校坚持32字方针，目标引导、按需设岗、分类管理、分级聘用、岗薪挂钩、岗变薪变、竞聘上岗、保证重点，做到能上能上、人尽其才。在职称改革上，学校建立了“多把尺子量人才”分类评价体系、“多个立面设岗位”指标分解体系、“多赛道助推发展 ”破五唯顽疾机制和“多维度并行”岗位聘任动态调整机制。学校不断完善培育机制，衔接国家省级人才计划，加大后备人才选拔，支持培育国家省级人才。学校立足自主培养，精准引进和选拔一批有潜力的优秀青年人才。同时，学校还利用数字赋能科学决策，畅通管理工勤晋升通道，做好顶层设计，鼓励团队交叉，优化服务环境等。