2023年11月25-26日，人才发展专委会2023年学术年会暨教育强国战略与人才评价改革论坛在西安召开。浙江大学人才工作办公室主任、人力资源副处长（兼）、党委组织部副部长（兼）许翾作“海外引才工作的探索与实践”主题报告。

　　许翾介绍了浙江大学人才队伍和海外引才的基本情况，并在此基础上提出一些探索和思考。她说，当前浙江大学海外引才工作还存在一定的差距和不足，引进的学术大师相对较少，人才支撑保障和人才生态与世界一流大学存在差距；分类培养和评价力度不够，青年人才的成才率有待进一步提高；现有学制和招生方案不利于选拔培养基础学科拔尖创新人才，相应国家急需系统思考长周期培养方案不够，顶尖资源投入科教协同不足，产学研合作育人仍然存在“两张皮”的问题。

　　浙江大学提出新时代人才强校核心战略，加强“五大一核心”战略联动。通过一流的教育教学，成就一流的教育教学人才，让一流的教育教学人才主动培育德才兼备的时代新人；通过一流的学科体系汇聚学科发展所需的人才，让学科发展所需的人才主动建设顶尖的学科；通过推进治理能力现代化发现更多人才，让各类人才主动参与教授治学、人才治校的实践；通过更加卓越的创新生态系统引育更加卓越的创新人才，让更加卓越的人才主动开展引领性创新；通过全球开放发展集聚天下英才，让天下英才主动推动学校的开放合作事业。

　　同时，浙江大学强化立德树人的根本要求和任务，培养造就新时代大先生；优化人才队伍体系，汇聚高水平战略人才力量；加强人才政策保障体系，营造最优生态环境；完善党建统领、整体智治、高效协同的人才工作体系。