2023年11月25-26日，人才发展专委会2023年学术年会暨教育强国战略与人才评价改革论坛在西安召开。山东大学化学与化工学院原院长、讲席教授郝京诚作“青年人才的成长通道 —— 以山东大学人才政策和成长为例”主题报告。

　　郝京城从山东大学总体概况、学校体制机制改革、青年人才成长通道和青年学者激励与支持等四个方面进行分享。

　　山东大学构建了具有山大特色的杰出人才体系，唯才是举，破除“五唯；构建了梯次更为清晰合理、衔接更加有序的人才发展通道；设置了荣聘教授岗位，鼓励调动老一辈科研工作者的积极性；设立了“名医体系”和“教学荣誉体系”，对高端实验技术人才实行一人一议；实现了全方位、多层次、立体化人才支持机制，充分鼓励人才脱颖而出。同时，山东大学拓宽教学科研人员成长空间，打通了博士后、未来计划学者、齐鲁青年学者、国家海外优青等青年人才成长通道，鼓励各类人才脱颖而出。

　　最后，郝京城根据青年人才成长的痛点，职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、符合青年科技人才特点的评价机制不完善、非科研负担重、生活压力大等。他提出要强化早期支持，对于新引进的优秀青年教师，设立专项培育基金，确保青年科技人才成长起步的“第一桶金”。要强化系统培养，组建青年科研团队和交叉团队，支持围绕国际前沿和新兴交叉领域，在自然科学、工程技术领域崭露头角。要帮助青年人才脱颖而出，强化代表性成果评价，减少考核频次，按团队贡献由团队负责人评价；在晋升发展评价中，增加破格成长机会；对青年人才单设高级职称特岗指标；在国家及省部级人才工程推荐中，在指导标准基础上进一步提高学校青年人才推荐比例。要助推青年学者发展的科学评价，完善分类评价标准，健全以代表性成果为重点的评价机制，创新重点领域重点人才评价机制。要建立优劳优得的分配制度，建立薪酬稳定增长机制等。