2023年11月25日-26日，人才发展专委会2023年学术年会暨教育强国战略与人才评价改革论坛在西安召开。陕西师范大学副书记罗永辉以“深化人才评价改革 大力实施人才强校战略”作主题报告。

　　高校人才评价是高等教育体系中的重要环节，科学开展高校人才评价是激发高校教师投身高等教育事业，建设教育强国的重要途径。在论坛报告中，罗永辉分享了她对高校人才评价改革的思考。她说，当前人才评价改革存在“头痛医头、脚痛医脚”的问题，例如“破五唯”不够彻底、追求“帽子”的问题仍然存在、人才评价改革针对性不强和忽视人才成长规律等问题。

　　罗永辉说，高校人才评价改革，一是要坚持人才评价的正确导向，坚持德才兼备以德为先的评价理念；二是要构建科学合理的评价体系，处理好教学和科研、个人和团队、定性和定量、短期和长期、质量和数量的关系。三是要坚持以人为本实施发展性评价，把促进人才能力发展作为评价的价值取向。

　　在报告中，罗永辉还分享了陕西师范大学在以人才评价改革为牵引，推进实施人才强校战略的“陕师实践”。学校坚持党管人才，构建协同联动的人才评价体制机制，健全人才工作领导体制、强化人才工作政策引领和完善人才引育工作机制；学校坚持正确导向，强化以师德师风为第一标准的评价要求，将师德师风第一标准落实到人才评价改革的各领域全过程；学校坚持“破立”并举，构建多维评价导向的成果认定体系，研究出台了哲学社会科学和自然科学高质量科研业绩认定办法，突出高水平引领，构建业绩成果T级认定体系；学校坚持开放竞争，建立动态调整的高层次人才岗位体系，全方位培养、引进、用好人才，构建高层次人才特聘岗位开放竞争和动态调整机制。

　　当前学校人才和队伍建设机制不断创新 ，高层次人才队伍建设成效明显，师资队伍整体水平持续提升，办学水平取得历史性突破。

　　报告最后，罗永辉说，期待与兄弟高校一道，深度参与，不懈努力，充分发挥各自的积极性、主动性和创造性，形成改革合力，为推进高等教育事业的高质量发展，推进教育强国建设做出积极贡献。