为深入学习贯彻中央人才工作会议精神和党的二十大精神，落实“大兴调查研究之风”工作部署，服务广大会员、推动人才发展相关课题研究，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会（以下简称“人才发展专委会”）组织会员高校开展主题为“新时代人才工作与破五唯评价改革”系列调研活动。

　　5月24日，调研活动在杭州进行。人才发展专委会副秘书长吴报华、学术委员会副主任王云海组织对外经济贸易大学、中南民族大学、中国地震局工程力学研究所、川北医学院、滨州医学院、浙江农林大学、嘉兴学院、丽水学院等单位代表赴杭州电子科技大学就新时代高校人才引进和评价工作展开调研。 

　　杭州电子科技大学人事处处长马香媛致欢迎辞并介绍学校基本情况。人才发展专委会副秘书长吴报华介绍此次调研的目的和意义。杭州电子科技大学人事处原处长杜伟锦介绍学校人事人才管理与改革情况。

　　人才发展专委会学术委员会副主任王云海教授作中国高校职称评审小同行评价研究报告(2022)；对外经济贸易大学副研究员秦冠英则就上述研究报告中部分地区的相关数据进行深度解读和分析。

　　调研会上，与会代表就高校人才工作与评价改革问题进行了多方面的探讨和深入交流。如学术人才专业技术职务评审面临的主要问题、学术人才引进和评价中“破五唯”与“立新标”的创新举措和实践经验、高校人才队伍建设创新举措和实践经验、国际人才引进及人才国际化建设相关的经验和思考等。他们表示，这次调研收获颇多，为高校和科研院所人才工作与评价改革以及人才课题的研究打开了新的思路。  

　　据悉，2023年“新时代人才工作与破五唯评价改革”系列调研活动，有华东、华南、西部、东北等多条调研路线，欢迎各单位提出调研需求、积极参与调研工作，共同开展人才研究，服务人才工作。