2023年4月21日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会在河南洛阳举办“新时代人才工作与评价改革论坛”。对外经济贸易大学人力资源处原处长，人才发展专委会学术委员会副主任王云海以“破五唯与立新标——基于中国高校职称评审小同行评价大数据的思考”作主题报告。

　　报告以中国教育在线·学术桥2022年学术评审大数据为样本，从破五唯与小同行评价贡献、高校职称评审小同行评价数据启示、立新标与多维评价思考三个方面进行了阐述。

　　王云海介绍了经过数据分析得出的5条有关职称评审的研究结论，并指出构建多维评价体系的优势，即分类评价使人员分类、成果分类更加科学合理；小同行评价使学术方向、研究领域更加精准匹配；以及多维评价下，定量+定性评价、过程+动态评价的优势。

　　最后，王云海对小同行评价未来发展提出了几点思考，一是评审专家总量更多、分类更准、方向更匹配；二是参评对象岗位更细、数据更全、成果更鲜明；三是评审标准内容更优、选项更全、要求更科学；四是评审过程流程更严、效率更高、服务更智能；五是评审结果公平公正、科学合理、结果更满意。