2021年5月15日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会 “双循环”新格局下人才评价与发展高峰论坛在上海大学隆重开幕，来自全国各地200多所高校的500多名代表齐聚论坛，共话人才发展大计。上海理工大学人事处处长朱坚民以“‘为’而不‘唯’，有‘分’有‘份’”作主题报告。

上海理工大学人事处处长朱坚民

　　朱坚民提出，“为”而不“唯”，有“分”有“份”。“为”的是回归教育本质、担当立德树人使命，为党育人，为国育才；不“唯”的是论文、帽子、职称、学历、奖项、项目；“分”的是分类评价、多元评价、多维评价；“份”的是有份量，有质量、有能力、有贡献。

　　在现场，朱坚民从回归教育本质、注重岗位管理、强化分类评价、优化绩效分配四个方面进行了精彩分享。回归教育本质，要以思想政治教育和师德师风建设为抓手，共同开展齐头并进；岗位管理，要创新人才聘用机制，发挥各类人力资源优势，设立特聘岗位优化人才制度；分类评价，要探索学习分类评价制度，完善分类评价体系，畅通分类发展通道，创新分类考核机制；绩效分配，要实施“任务”+“绩效”的二级分配改革，完善人才激励制度。