2021年5月15日，中国教育发展战略学会人才发展专业委员会 “双循环”新格局下人才评价与发展高峰论坛在上海大学隆重开幕，来自全国各地200多所高校的500多名代表齐聚论坛，共话人才发展大计。东北林业大学人事处处长张春雷以“人才评价体系改革应一直在路上”作主题报告。

　　张春雷认为，人才评价体系改革应一直在路上。他说，基层评价，是人才评价最后一公里；最后一公里亦是九十九公里。他指出，要让人才评价回归到关键本源，回归到“指挥棒”的正位上来。回归到围绕人才培养质量与成效，“看水平、看贡献”的常识；回归到教书育人、科研育人、立德树人的本分，回归到回答好“为谁培养人”的初心，回归到实现教育报国、教育强国梦的梦想。东林在人才工作中实行“稳培引激”四位一体的人才工作机制，秉持“质量、绿色、创新、合作”的发展理念，构建“引进-培育-稳定-激励”四位一体人才工作体系。着力打造科学的人才评价体系，为学校队伍建设奠定坚实的制度基础。