开创新时代人才工作发展新局面
2021-11-11 中国组织人事报

  本报综合讯 (记者 张高洁)连日来,各地人社部门认真传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,研究制定贯彻落实措施,朝着会议标定的新航向开启新奋斗征程,努力开创新时代人才工作发展新局面。

  四川 四川省人社厅召开党组扩大会议,专题传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,研究贯彻落实意见,推动中央关于人才工作各项决策部署落地成效,为全面建设社会主义现代化四川提供有力人才支撑。一要坚持改革创新,不断建立完善人才发展体制机制。持续深化职称制度改革、收入分配制度改革、事业单位人事制度改革。加强人才表彰奖励工作,依托“四川杰出人才奖”等省级表彰项目,对作出突出贡献的各类人才予以表彰奖励,严格落实表彰奖励待遇。二要坚持引育并举,培养造就高层次创新型专业技术人才。进一步优化完善四川省学术和技术带头人制度,突出以科学精神、创新价值、创新能力、业绩贡献为主的人才评价导向。持续实施四川省“天府学者”特聘专家制度。深入实施涉藏州县特培计划和千名紧缺专业人才顶岗培养计划,加强民族地区和艰苦边远地区人才培养培训。三要坚持高端引领,大力培养壮大高素质产业大军。打造四川职业技能培训品牌,全面推行企业新型学徒制,广泛开展新业态新模式从业人员职业技能培训。持续打造四川技能大赛品牌,定期举办“四川工匠杯”职业技能大赛,推进省级职业技能竞赛研究中心和竞赛联盟建设,加强国际国内优质企业(机构)战略合作,争创全国、世界职业技能大赛集训基地。四要坚持精细服务,持续打造人才发展良好生态。积极创建中国(绵阳)科技城、中国川南人力资源服务产业园,加快推动成德眉资人力资源协同发展示范区和川南协同创新、川东北协同振兴发展试验区成型见效。推进人事人才信息化建设,推动人事人才工作“一网通办”,让各类人才办事“最多跑一次”。

  贵州 10月8日,贵州省人社厅党组召开专题会议,深入学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,围绕贯彻落实好中央人才工作会议精神进行研究部署,谋划推动各地人才工作高质量发展。一是强化政策规划引领。出台《关于推动新时代贵州人才工作高质量发展的意见》,发布《贵州省“十四五”人才发展规划》,落实好《贵州省重点人才五年倍增行动计划》,优化整合高层次人才引进计划,推动形成上下一体、横向贯通的人才政策体系。二是完善引才平台载体。升级打造贵州人才博览会引才平台,精心筹划“人博十年”活动,贯通人博会与中国(贵阳)国际大数据产业博览会、生态文明贵阳国际论坛、中国—东盟教育交流周等大型交流活动协同联动引才通道。建强中国贵阳留学人员创业园,会同省科技厅、省侨联等单位建立协调议事工作机制,引进集聚海外高层次人才。推进中国贵阳国家级人力资源服务产业园建设。三是聚焦产业育才聚才。建立全省产业重点人才引进协同联动机制,完善“一事一议”引才办法,制定《贵州省产业重点人才“蓄水池”管理办法》,围绕产业链打造“人才链”。指导各级建立人才“蓄水池”,吸引和鼓励高层次人才带编进入企业、高等院校、科研院所等开展技术创新和成果转化。深入实施“高层次人才引进计划”,探索开展高层次人才创新创业项目择优资助,鼓励支持重点产业、重点领域高层次人才和团队带项目、带技术、带资金来黔创新创业。四是创优人才服务机制。健全“人才日”活动机制,落实好“优才卡”制度,完善“人才之家”线上线下服务机制,运行好“96567”人才服务热线,建设好人才服务专员队伍,指导各地建成服务联动化、全天候、全覆盖的全省人才服务网络。五是构建齐抓共管格局。全面落实《贵州省人才工作领导小组工作协调机制》,推行“政策措施—目标任务—培训指导—考核评估—责任追究”闭环运行模式。

  云南 10月15日,云南省人社厅召开党组会,专题传达学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和人力资源社会保障部《关于深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上重要讲话精神的通知》相关要求,努力推动习近平总书记重要讲话精神在云南落地见效。一是持续深化人才发展体制机制改革。完善人才培养支持机制,创新人才引进方式,改进人才评价使用机制,加快构建有云南特色和一定区域竞争优势的人才发展体制机制。二是充分激发人才主体和人才队伍活力。完善人才管理制度,向用人主体充分授权,积极为人才松绑,发挥用人主体人才培养、引进、使用作用,建立有效的自我约束和外部监督机制。三是全面加强专业技术人才队伍建设。突出激发活力,完成深化职称制度改革任务。四是发展壮大高技能人才队伍。大力实施“技能云南”行动,持续实施职业技能提升行动,健全终身职业技能培训制度,深入推行企业新型学徒制,大力培养支撑“云南制造”“云南创造”的高技能人才队伍。大力发展技工教育,围绕产业布局,支持技工院校建设成为集技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业指导等功能于一体的技能人才培养综合基地。全力筹办云南省职业技能大赛,积极备战第46届世界技能大赛。五是不断提升人才服务水平。完善人才服务制度,加强人才服务体系信息化建设,推进网上“能办尽办”“一网通办”。提升各类园区人才服务保障,推动自贸试验区、经济开发区、工业园区等人才服务工作站全覆盖。

  西藏 10月20日,西藏自治区人社厅组织召开深入学习贯彻中央人才工作会议精神专题学习会,传达学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,厅属相关部门围绕中央人才工作会议精神,结合工作实际交流了学习感悟,提出了下一步工作思路。一是持续深化人才发展体制机制改革。稳慎推进深化职称制度改革,完成自治区评价标准制定出台工作。完善职业资格制度和职业技能等级制度,全面推行职业技能等级认定。落实事业单位高层次人才绩效工资总量单列、科研人员职务科技成果转化现金奖励等政策。深化事业单位人事制度改革。大力实施人才兴藏、人才强农战略,为乡村振兴战略、农牧业农牧区现代化提供有力人才支撑和智力支持。二是持续壮大专业技术人才队伍。优化实施政府特殊津贴制度,着力培养造就一批基础前沿领域战略科学家和科技领军人才。改革完善博士后制度,大力培养青年创新人才。以培养高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才为重点,开展好新一轮知识更新工程。配合研究完善更加精准的海外人才引进政策,统筹实施各类留学回国项目,健全完善留学人员回国服务体系。三是大力加强高技能人才队伍建设。以区职业技能提升行动为抓手,提高资金拨付效率,大规模开展各类政府补贴性技能培训。做好第46届世界技能大赛集训工作,积极组织开展第二届全国技能大赛的选拔工作,积极参加全国各类技能竞赛,开展行业竞赛。进一步提升西藏技师学院办学水平,持续扩大技工院校招生规模。四是着力提高人才服务水平。推广西藏人才广场智慧化招聘平台,举办好各类人力资源洽谈会。加强博士后科研流动站和工作站、专家服务基地、继续教育基地等人才服务平台建设。积极开发建设全区技能人才评价服务管理平台。以聘请唐卡绘画传承人、西藏工艺美术大师进驻学院为契机,推动大师工作室建设。加大人才服务体系信息化建设力度,将人事人才系统纳入金保工程建设二期项目中,加快人才综合管理服务平台建设,完善西藏自治区公共就业服务系统。

  陕西 9月29日,陕西省人社厅召开党组会议,认真传达学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。全省12个市(区)人社部门采取会议集中学习、交流讨论等多种方式,传达学习了习近平总书记重要讲话精神,并将学习习近平总书记重要讲话精神纳入人社部门培训、学习计划,研究梳理工作思路和重点举措,把学习成果实实在在体现到人才工作的高质量发展上。一是全面完成主体系列职称制度改革。从2022年起,以政策落实为抓手,一手抓职称评审权下放,一手抓事中事后监督。二是持续推进事业单位人事制度改革。推进建立事业单位人事管理权责清单,推行“一件事”服务模式。三是促进人才顺畅有序流动。发挥人力资源服务机构在市场化引才中的作用,破除劳动力和人才在城乡、区域和不同所有制单位间的流动障碍。四是加强人才表彰奖励工作。完善正向激励措施,落实表彰奖励获得者相关待遇。五是强化工资分配激励。持续推进国有企业负责人薪酬制度改革和工资决定机制改革,落实基本工资标准和艰苦边远地区津贴标准正常调整机制,落实科研人员职务科技成果转化现金奖励、高层次人才绩效工资总量单列等政策。六是做优做强人才项目。优化完善陕西省博士后支持政策,统筹安排陕西省留学回国人才科技创新择优资助项目,深入实施专业技术人才知识更新工程。七是实施“技能陕西”行动。建设10个世界职业技能大赛、50个国家职业技能大赛实训基地,举办陕西省第一届职业技能大赛。打造三秦制造(秦工)、三秦家政(秦风)、三秦小吃(秦味)、三秦非遗传人(秦遗)“4+X”陕西技工品牌。八是提升优化人才服务水平。加快“互联网+人才服务”建设,全面实现继续教育学习、职称申报评审、职称资格电子证书打印等在省政府政务服务平台全口径应用和全省职称证书信息数据向人社部全国核验平台集中汇聚工作。

  来源:http://www.newjobs.com.cn/Details?newsId=BF22E4F1E40D6FD1

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